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Formloser Urlaubsantrag

Als Arbeitnehmer besteht das Recht auf eine bezahlte Freistellung von dem beruflichen Alltag, von dem es sich zu erholen gilt. Daher auch die Bezeichnung – Erholungsurlaub. Die übliche Regelzeit des jeweiligen Anspruchs beträgt bis zu 6 Wochen im Jahr und ist erst nach einem halben Jahr durchgehender Beschäftigung durchzusetzen. Während der Urlaubszeit steht dem Mitarbeiter Urlaubsentgelt zu und richtet sich nach dem Einkommen der letzten 13 Wochen, ohne dabei Vergütungen für Überstunden zu berücksichtigen.

Durchsetzen von Gewährleistungsansprüchen bei Reisen

Manchmal ist die Urlaubsreise keine Erholung wert. Vereinbarte Optionen stellen sich im Nachhinein als enttäuschend heraus. Besteht eine erhebliche Minderung, wie z.B. eine eindeutige Abweichung von Beschreibungen eines Werbeprospekts, so ist von einem Reisemangel auszugehen.
Auch schlechte Versorgung, wie z.B. das Essen, Ungeziefer und die nicht funktionierenden sanitären Anlagen einer gemieteten Urlaubseinrichtung können die Erholung beeinträchtigen und als unzureichend dem Reiseveranstalter angezeigt werden. Wichtig ist lediglich eine rechtzeitige Anzeige und Dokumentation des Mangels, um einen Anspruch auf Preisminderung durchzusetzen.

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