Abmahnung Mitarbeiter
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[Firmenname]
[Adresse]
[Name des Mitarbeiters]
[Adresse]
[Ort], den [Datum]
ABMAHNUNG
Sehr geehrte/r [Name],
hiermit mahnen wir Sie aufgrund folgenden
Verhaltens ab:
SACHVERHALT:
Am [Datum] haben Sie folgendes Verhalten
gezeigt:
[Genaue Beschreibung des Fehlverhaltens]
PFLICHTVERLETZUNG:
Dieses Verhalten verstößt gegen
[Arbeitsvertrag / Betriebsvereinbarung /
gesetzliche Vorschriften].
AUFFORDERUNG:
Wir fordern Sie hiermit auf, dieses Verhalten
unverzüglich abzustellen.
KONSEQUENZ:
Sollten Sie das gerügte Verhalten wiederholen,
behalten wir uns eine Kündigung vor.
Diese Abmahnung wird in Ihrer Personalakte
vermerkt.
[Ort], den [Datum]
____________________________
[Unterschrift]
[Name, Geschäftsführer / HR]
[Adresse]
[Name des Mitarbeiters]
[Adresse]
[Ort], den [Datum]
ABMAHNUNG
Sehr geehrte/r [Name],
hiermit mahnen wir Sie aufgrund folgenden
Verhaltens ab:
SACHVERHALT:
Am [Datum] haben Sie folgendes Verhalten
gezeigt:
[Genaue Beschreibung des Fehlverhaltens]
PFLICHTVERLETZUNG:
Dieses Verhalten verstößt gegen
[Arbeitsvertrag / Betriebsvereinbarung /
gesetzliche Vorschriften].
AUFFORDERUNG:
Wir fordern Sie hiermit auf, dieses Verhalten
unverzüglich abzustellen.
KONSEQUENZ:
Sollten Sie das gerügte Verhalten wiederholen,
behalten wir uns eine Kündigung vor.
Diese Abmahnung wird in Ihrer Personalakte
vermerkt.
[Ort], den [Datum]
____________________________
[Unterschrift]
[Name, Geschäftsführer / HR]
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💡 Tipps & Hinweise
- Abmahnung muss konkret und datiert sein – keine allgemeinen Vorwürfe.
- Arbeitnehmer muss die Möglichkeit haben eine Gegendarstellung einzureichen.
- Abmahnung persönlich übergeben und Empfang bestätigen lassen.
- Nach 2-3 Jahren verjähren Abmahnungen in der Regel.
- Vor Kündigung meist 1-3 Abmahnungen erforderlich.
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